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| __NOTOC__
| | #REDIRECT [[埃森兰国家部门组织法]] |
| '''《国家部门组织法》'''規範中央部門設置、職權分配、預算須經[[Parliament of Einsenland|國民院]]批准等。以下條文與倉庫 `texts/国家部门组织法.txt` 一致。
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| == 第一章 总则 ==
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| '''第一条'''
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| 国家部门之设立、合并、撤销与职权划分，依宪法及本法规定。
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| '''第二条'''
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| 国家机关应遵循合法、公开、分工、责任明确、程序正当与效率原则。
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| '''第三条'''
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| 任何部门不得自行扩权，亦不得以内部规程取代法律授权。
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| == 第二章 机关设置 ==
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| '''第四条'''
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| 国家行政机关以政府为核心，由总理领导，设若干部、委员会、局及其他依法设立之机构。
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| '''第五条'''
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| 国家独立机关包括监察、审计、选举管理及其他依法独立行使职权之机关。
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| '''第六条'''
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| 国家可依需要设立专门机构，但其职权不得侵害宪法保留事项。
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| == 第三章 职权分配 ==
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| '''第七条'''
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| 部门职权应当法定化、清单化、可审查化。
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| '''第八条'''
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| 涉及国防、外交、财政、司法、警务、情报及重大公共安全事务之权责，应特别明确。
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| '''第九条'''
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| 两个以上部门对同一事项有重叠权限者，应由法律或上级法定机关明确主责与协办关系。
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| == 第四章 人事与责任 ==
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| '''第十条'''
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| 国家部门首长由法律规定方式任免，并对其职务行为负责。
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| '''第十一条'''
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| 公务人员应忠于宪法与法律，不得服从违法命令。
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| '''第十二条'''
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| 部门首长对所属机关之违法失职承担领导责任；重大失职可依法弹劾、罢免或追责。
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| == 第五章 协调与监督 ==
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| '''第十三条'''
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| 国家部门应配合议会监督、审计监督、司法审查与监察调查。
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| '''第十四条'''
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| 国家部门之间发生权限争议时，由法律规定的协调机关或法院裁决。
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| == 第六章 编制与预算约束 ==
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| '''第十五条'''
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| 国家部门的设立必须同时核定人员编制。严禁超编用人或设立法律规定外的附属机构。
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| '''第十六条'''
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| 任何部门的设立与运作必须有相应的预算支撑。未经国民院批准预算，不得启动新部门的运行。
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| == 第七章 数字化与透明度 ==
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| '''第十七条'''
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| 除涉及国家安全、商业秘密与个人隐私外，国家部门的组织架构、办事流程、职权清单及办公经费使用情况应向社会公开。
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| '''第十八条'''
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| 国家部门应建立统一的数据共享机制。除法律另有规定外，不得要求公民重复提交已由其他部门登记的法定信息。
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| == 第八章 紧急与临时机制 ==
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| '''第十九条'''
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| 为应对特定临时任务设立的“专门委员会”或“领导小组”，应设定明确的存续期限（落日条款）。任务完成后应自动撤销，不得演变为常设机构。
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| '''第二十条'''
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| 在战争、重大灾难等紧急状态下，行政机关可依法行使紧急指挥权，但应接受议会事后审查，且不得以此为由永久性改变常设部门的职权边界。
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| == 参见 ==
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| * [[Constitution of Einsenland|宪法（基本秩序）]]
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| * [[Government of Einsenland|政府]]
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| * [[Parliament of Einsenland|联邦议会]]
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| {{Navbox Einsenland}}
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| [[Category:Law of Einsenland]]
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| [[Category:Einsenland]]
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